Narzissten versus Psychopathen
Wir hatten uns in einem früheren Blog ausführlich mit Psychopathen beschäftigt.
Mehrere Fragen und Anregungen von Lesern erreichten uns zu Narzissten und auch der Abgrenzung zwischen Narzissten und Psychopathen.
Dazu nun folgende Gedanken:
Narzissten können sich nicht in andere hineinversetzten und auf Grund dieser fehlenden Fähigkeit zur Empathie nehmen die Menschen um sie herum nur einen geringen Stellenwert ein. Oft...
Generation Z
Ok, ich bin 1997 geboren am 10.09. um genau zu sein. Aber holen wir mal nicht zu weit aus, denn groß um den heißen Brei herumreden ist mal sogar nicht meins. Im Jahr 1997 geboren zu sein bedeutet für mich auch, dass ich zur sogenannten „Generation Z“ gehöre. Was gelinde gesagt ein bisschen deprimierend klingt. So als wären wir...
Wanted: Soft Skills
Ausgangssituation:
Beim Lesen von Stellenanzeigen ist jedem schon mal aufgefallen, dass sich gewisse, spezifische Anforderungen gleichen. Manche Wunschkriterien werden häufiger genannt und wieder andere finden kaum Erwähnung.
Wir wollten es genau wissen und haben dazu in einer Stichprobenuntersuchung Stellenanzeigen von verschiedenen Wochenendausgaben der Schwäbischen Zeitung untersucht in der Zeit vom 11.11.2017 bis 24.02.2018.
In unsere Studie wurde weder nach Größe der...
In Ergänzung zum Fachbeitrag: „Alles, was wir nicht verstehen, beherrscht uns“
Der Titel dieses Fachbeitrags wurde von mir über ein halbes Jahr im Bekannten- und Freundeskreis diskutiert, bevor er hier im Personaler-Blog eingestellt wurde.
Meist ließ sich regelrecht beobachten, wie die Personen erst mal darüber nachzudenken begannen und der Kopf rauchte. Ein „hm“, „ah“ und „Moment mal“, waren so die gängigen Begleitumstände einer ersten Begegnung mit diesem vielleicht doch ungewöhnlichen Titel.
Dann...
Alles, was wir nicht verstehen, beherrscht uns.
Wie Sie mit dem AURIS®-Persönlichkeitsprofil andere besser verstehen und an Lebensqualität gewinnen.
„Na typisch, Kollege (X) sieht das wieder mal ganz anders.“ (-) „Wie kam es zu dieser Entscheidung?“ (-) „Worauf legt die neue Führungskraft (Y) wert?“ (-) „Immer geraden die beiden aneinander.“ (-) „In dieser Abteilung ist der ‚Wurm‘ drin.“
Kennen Sie ein solches Arsenal an Konfliktpotential? Es klemmt im...
Psychopathen – die Gewinnertypen
Inserat/Stellenanzeige
Im Rahmen der Nachfolge suchen wir Sie als unseren neuen Leiter (…)
Sie zeichnet Zielstrebigkeit und Belastbarkeit aus, ebenso wie Durchsetzungskraft und ein gerüttelt Maß an unternehmerischen Denken. (…)
Sie erwartet bei (…) ein hochmotiviertes Team (…)
Und das ist es, was Sie beim Bewerbungsgespräch erleben, wenn sich Psychopathen auf Basis obiger Anforderungen perfekt angesprochen und eingeladen fühlen:
„Qualifikations“-Profil von Psychopathen (in...
4 P’s ermutigen HR
Mut zahlt sich aus
Wer nichts riskiert, macht keine Fehler und wer keine Fehler macht, wird nach dem Peter-Prinzip bis zur Stufe seiner eigenen Unfähigkeit befördert. Das wäre ein Weg Karriere zu machen. Anders geht es auch, nämlich sich eine Expertise zu erarbeiten, die es einem ermöglicht, neue Wege zu gehen. Die erste Variante ist geruhsamer, endet aber regelmäßig...
Warum Personaler mit zeitgemäßen Persönlichkeitsprofilen erfolgreich sein sollten
Provokant, aber je nach Kontext richtig
Dieser Fachbeitrag entstand aufgrund einer Begegnung mit einem geschassten Personalleiter, dem neben seinem Job auch der Spruch entglitt: „Ich halte nichts von Persönlichkeitsprofilen.“ Dieses Statement ist ungefähr so intelligent, wie die Aussage: „Ich halte nichts von Menschenkenntnis.“ Was nach einem emotional eruptiven Unverstand klang, hat aber vielleicht dennoch seine Berechtigung. Wir werden gleich...
Gesundheitsmanagement im Büro nebenan
Eine Tür weiter, im Büro meiner Kollegin stehen zwei Gläser auf dem Schreibtisch. Das eine ist rot und das zweite Glas grün und zwar vom Inhalt her.
Auf Nachfrage weiß ich jetzt: Rot ist das Ergebnis der Kombination aus Brot- und Rote Beete Saft. Weizengras mit Spirulina gibt den grünen Trunk. Ob das schmeckt, weiß ich nicht, aber es steht...
Smalltalk – Dort steht ein Mensch (Networking)
Smalltalk - Dort steht ein Mensch,
keine Firma, keine Visitenkarte und auch kein potentielles „Opfer“. „Wie machen Sie das, auf andere Leute zuzugehen und sie anzusprechen,“ wurde ich kürzlich gefragt. Nun man hat es mir nicht in die Wiege gelegt, ich habe es im Laufe von vielen Jahren gelernt. Im Abschlusszeugnis der Realschule wurde ich noch als „stille und freundliche...
