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Im Dialog mit einem echten Hofnarren

Wie wäre es: Wollen Sie neue Wege mit Ihrem Unternehmen gehen?Liegt Ihnen daran, dass die Forderungen im Unternehmen nach Veränderungen nicht nur Lippenbekenntnisse bleiben?Soll es zu einem Ruck der Kreativität durchs Unternehmen kommen?Wäre es Ihr Wunsch, als attraktive Arbeitgebermarke wahrgenommen zu werden?Und last but not least, würden Sie es begrüßen, wenn sich die Zahl...

Fremdbilder – was geht digital?

Kopfkino – jeder hat seine Einschätzung vom andern Egal ob im Bekanntenkreis, gegenüber Nachbarn, Kunden, Lieferanten oder Mitarbeitern, wir sind ständig dabei andere Menschen im Verhältnis zu uns selbst einzuschätzen. Ein breites Repertoire an Adjektiven steht uns zur Verfügung die wir bereitwillig an die Personen in unserem Leben zu attribuieren.

Die Macht des Augenblicks

„Stellen Sie sich vor, Sie sind Personalchef eines Unternehmens und haben eine Stelle ausgeschrieben.“ So beginnt ein Kapitel über die unbewusste Fähigkeit der Mustererkennung bei der Personalauswahl im Buch von Malcolm Gladwell mit dem Titel Blink! Die Macht des Moments. Weiter heißt es dort auf Seite 40 ff.: „Ich habe Ihnen meine Bewerbung zugeschickt, und Sie haben...

Keine Personalentwicklung …

… muss man sich leisten können. In Zeiten wie Corona lautet das vielfach geglaubte erste Gebot der Unternehmensführung im Top-Management: sparen, sparen und den Gürtel enger schnallen. Personalkosten, insbesondere Personalentwicklungskosten, Marketingkosten, alles, was nicht dem Überleben dient muss runtergeschraubt, ausgesetzt, verschlankt und gestrichen werden. Cost-Cutting ist angesagt und wird zum Teil...

Menschenkenntnis als Grenzerfahrung

Saßen Sie schon mal in einem Bewerbungsgespräch und hatten das sichere Gefühl einem Narzissten, einem Neurotiker oder einem Psychopathen gegenüberzusitzen? Hatten Sie schon mal einen Geschäftspartner, der sie übervorteilt hat, einen Kollegen, der sie gemobbt hat, einen Vorgesetzten, der sadistische oder masochistische Züge an den Tag legte? All das wäre denkbar...

Ein Scheitern von Amazon ist nicht „genetisch“ determiniert …

… auch wenn Jeff Bezos sagt: „Amazon wird pleitegehen“ Vor ein paar Jahren überraschte Jeff Bezos mit einer als eher leicht schräg empfundenen Nachricht, wonach er überzeugt sei, dass das von ihm gegründete Unternehmen Amazon pleitegehen würde. Nicht heute und auch nicht die nächsten 3 bis 5 Jahre, aber viel länger als 30 Jahre...

Autorität kraft Autorschaft / Gastautoren willkommen

Sie haben eine Expertise, also können etwas? Sie können selbständig denken? Sie sind Entscheider und haben etwas zu sagen? Dann lassen Sie’s raus und veröffentlichen Sie hier als Gastautor Ihre Gedanken und Themen. Entscheider, Führungskräfte, Personaler sind hier herzlich willkommen. Engagieren Sie...

Heute schon mit dem Bot gesprochen?

Wie Ihnen die Digitalisierung helfen kann, Bewerber früher an sich zu binden und Fachkräfte zu gewinnen. Wir sprechen auf dem Arbeitsmarkt trotz der Coronakrise immer noch von einem Fachkräftemangel. Gute Mitarbeiter zu gewinnen, ist eine schwierige Aufgabe für die HR-Abteilungen da draussen. Wenn man so will, besteht auch hier ein Verdrängungsmarkt. Fachkräfte wandern von...

gambeln – zocken – spekulieren

Noch vor der C-Krise kam meine Frau von einem ihrer Seminare zurück und erzählte mir, dass sie jetzt scheinbar regelmäßig unter ihren Azubi-Teilnehmern Personen habe, die in den Vorstellungsrunden „gambeln“, also (glücks-)spielen, als Hobby angeben. Nun, Glücksspiel gab’s schon immer und die Spielhallen werden seit eh und je bevölkert, aber irgendwie ist Gambling jetzt...

Innerbetriebliche to do’s in Corona-Zeiten

Corona ist und bleibt Chefsache für alle Geschäftsführer und Vorstände Der Arbeitgeber hat stets zu prüfen, ob die getroffenen Corona-Prophylaxe-Maßnahmen verhältnismäßig und angemessen sind. Der Arbeitgeber hat die Verpflichtung, die Gefahren am Arbeitsplatz für die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu beurteilen und Maßnahmen hieraus abzuleiten, wie z.B. das Angebot von...